一、聘任原则
1.服务校企合作、产教融合，有利于提高应用型人才培养的质量。
2.聘请企业中具有高尚的职业道德、丰富实践经历和管理经验的企业家、技术专家和高技能人才，参与人才培养工作，有利于进一步推动学校人才培养模式改革。
3.整合地方产业和技术优势资源，有利于促进学校教学、科研和社会服务水平的进一步提高。
二、选聘推荐条件
在全省同行业中有较高的认可度和影响力，年龄一般不超过 60 周岁的企业家、技术专家和高技能人才。
（一）企业家类
一般应具有大学本科及以上学历，规模以上企业、高新技术企业主要负责人。
（二）技术专家类
一般应具有硕士及以上学位或高级职称，规模以上企业、高新技术企业技术负责人，省级以上工程技术研究中心、重点企业研发机构负责人、骨干科研服务机构负责人。
（三）高技能类
一般应具有大学专科及以上学历，市级以上技术能手、技能大师工作室领办人、企业首席技师。
（四）具有下列条件之一的优先选聘推荐：
1.国家“千人计划”“万人计划”专家、“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴专家。
2.省“双创计划”人才、省“333 工程”培养对象、省有突出贡献中青年专家、省市科技企业家。
3.享受过“龙城英才计划”资助的领军人才。
4.中华技能大奖获得者、世界技能大赛金牌、银牌获得者。
5.近五年获得省部级以上科技奖、拥有授权发明专利、主持过省级以上重大科研项目、所在企业与高校有过实质性产学研合作者。
6.上市企业主要负责人或技术负责人。
三、遴选聘任程序
（一）岗位需求与发布
根据学科专业建设及人才培养等实际情况，确定企业导师岗位、数量和要求，报学校人事处汇总备案。
（二）申报
根据公布岗位,与相关科研院所、企业中符合条件的人选对接，填写企业导师信息表，并组织申报。
（三）学院遴选
学院对申报人员进行遴选，确定拟聘企业导师名单。
（四）学院聘任、颁发证书
学院统一制作企业导师证书，并组织颁发。
（五）签订聘任协议
学院与相关企业导师签订聘任协议，明确双方的责任和义务。
四、聘任期限
聘期一般为3年，具体聘期以合同约定为准。
五、工作职责
（一）企业导师职责
1.推动所在企业与学校共建人才培养实践基地、工程技术研究中心及重点实验室等科技创新和人才培养载体。
2.推动所在企业与学校联合开展科学研究，积极申报国家和省市级科研项目。
3.推动所在企业承担学校科研成果中试放大和产业化基地建设，加快转化高科技创新成果。
4.参与学校学科团队建设，对提升学校的学科水平和支撑、引领产业发展提出意见建议。
5.参与人才培养方案制定、课程教学、实践指导等人才培养环节，举办学术报告、专题讲座，推动所在企业成为学校教学实践基地和就业基地。
6.推动所在企业接受学校教师参与社会实践，担任科技副总等职务。
（二）聘任单位职责
1.与企业导师所在企业共建各类研发机构，服务企业创新发展。
2.与企业导师所在企业合作开展科研项目攻关，并为其提供科研便利条件，联合申报国家和省市级科研项目。
3.优先向企业导师所在企业转化先进科技成果。
4.推行产学研联合培养学生的“双导师制”，安排企业导师参与学校的人才培养相关工作。
5.为企业导师所在企业员工技术培训、继续教育等提供支持；推荐优秀毕业生到企业导师所在企业工作。
6.积极听取企业导师对学校发展的意见和建议，积极创造条件，主动推进学校与相关企业、行业开展深度合作。
六、管理与考核
（一）企业导师的管理由学校与产业学院共同负责。产业学院根据协议约定的工作任务制定年度工作计划，并组织实施。
（二）聘期内，企业导师开展课程教学（实践指导）和学术报告（专题讲座）等，由学校按照企业导师的职称、职务支付工作津贴。
（三）企业导师实行聘期年度考核和聘期考核。考核由产业学院负责，对工作的开展情况、目标任务的完成进度等进行考核。
（四）本办法自发布之日起实施，由产业学院负责解释。
